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Perché scegliere Alfa Italia per il tuo DVR o DUVRI:
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DVR e DUVRI redatti secondo D.Lgs. 81/08 e procedure standardizzate quando applicabili per micro/piccole imprese.
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Processo snello: raccolta dati, stesura, consegna e spiegazione operativa.
Presenza locale
Consulente dedicato anche in sede quando necessario, su tutta Roma e Latina
DVR - Valutazione dei rischi (rischio basso/medio/alto), con procedure standardizzate quando applicabili per micro/piccole imprese.
DUVRI - Rischi da interferenze per appalti, fornitori e imprese esterne, come da art. 26.
Aggiornamenti DVR (nuove attrezzature, processi, infortuni, riorganizzazioni).
Formazione, istruzioni operative, piani di miglioramento allineati ai documenti
Consegna e spiegazione: sappiamo che un DVR/DUVRI serve a te, non solo ai controlli
Come funziona?
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Perché affidarti ad Alfa Italia
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Chi siamo
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Domande frequenti
1. Quanto costa un DVR o un DUVRI?
I DVR per attività semplici partono da poche decine di euro; i costi crescono con il rischio/numero di lavoratori. Ti inviamo il preventivo su misura prima di iniziare.
2. Quali sono le sanzioni se non ho il DVR?
Sono previste sanzioni penali/amministrative/arresto/ammenda.
3. Quando devo aggiornare il DVR?
Ogni volta in caso di variazioni significative (organico, processi, layout, infortuni) e comunque periodicamente.
4. Il DUVRI quando serve? Chi lo redige?
Serve negli appalti/forniture con rischi da interferenza; lo predispone il committente e/o il datore di lavoro.
5. DVR: quando è obbligatorio?
Sempre: è un obbligo non delegabile del datore di lavoro (art. 17 D.Lgs. 81/08).
6. Fate anche procedure standardizzate per micro/piccole imprese?
Sì, quando applicabili, secondo il Decreto Interministeriale 30/11/2012
7. Quanto tempo ho per adeguarmi sulla sicurezza sul lavoro?
Gli obblighi di sicurezza vanno messi in pratica subito: la legge non concede periodi di grazia. In particolare, un’impresa di nuova costituzione deve avviare immediatamente la valutazione dei rischi e predisporre il DVR dall’inizio dell’attività.
Secondo le ultime modifiche normative, infatti, il datore di lavoro deve dare evidenza immediata degli adempimenti svolti e informare subito il RLS (il rappresentante dei lavoratori) sui rischi presenti.
In pratica non si può aspettare: la norma prevede che si debba partire con la sicurezza fin dall’apertura dell’attività, aggiornando poi i documenti ad ogni cambiamento significativo (nuovo macchinario, riorganizzazione, infortunio, ecc.).

